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新举措 好效果

发布时间:2015-08-31 来源:

    西北水电企业自2012年以来,先后三次修订《西北水电企业个人执业资格管理办法》,不断加大执业注册人员奖励力度和鼓励措施。尤其是2015年修订以来,实行每个注册期奖励,大幅提高了月资质津贴、“一人多证的可以累计”等新举措。在院内引起了广泛关注和强烈反响,进一步激发了员工学习的积极性。除奖励激励外,企业还在培训时间、培训课程、外派培训等方面给员工提供方便,每年企业会针对考生情况,选派部分人员到北京进行专门培训,并对通过考试人员提供路费、教材、培训费用等报销的优惠政策。 

    在企业相关制度的激励下,企业按发展需要对报考人员的申报专业进行引导。据统计,2015年41人报考了一级建造师,52人报考了二级建造师,报考人数较往年提高44%。报考专业由过去较为单一的水利水电专业逐渐向公路、建筑、市政、矿业等多专业倾斜。 

    经查询统计,2015年12人一次性通过二级建造师考试,通过率占23%,其中公路、建筑、市政等专业7人。 

    目前,水电企业已有50名员工通过自身努力,考取了建造师执业注册资格,其中一建19人,二建31人。为企业未来推行岗位职业化,培养职业经理人奠定了良好基础,也为企业申报企业资质提供了有力的人力资源支撑。

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