2016年1月8日-9日，西北水电企业分别在西安兆隆办公区及汉中项目部举办了2014-2015年度导师带徒工作考核会。本次导师带徒考核是企业开展导师带徒工作以来首窗拿盘艏2007登录86岳砺鄢Ｊ犊际浴⑾殖〖际蹩己说男问浇小

2014年至2015年度结对师徒共计40对。结合企业业务范围和徒弟所学专业，人力资源部采购发放了混凝土、钢筋、测量、安全生产、合同管理、钻探规范、船舶建造等专业书籍，并于2015年7月对“导师带徒”活动进行了中期检查，编制了“导师带徒”考试大纲，针对不同专业，按基础常识和专业技能分别印制了试卷。

1月8日上午8:30，西安、汉中两地同时以闭卷笔试的形式进行了理论考试。理论考试后，由人力资源部、生产管理部、安全质量部、市场开发部组成考核小组对徒弟进行一对一的现场考核。技术考核以个人PPT汇报为主，由考核组成员对现场技术操作要领、工艺流程、方案编制内容等综合常识进行提问，徒弟模拟演练回答。

根据考核结果来看，通过“导师带徒”活动的深入开展，徒弟们掌握了一定的专业常识和业务技能，“导师带徒”活动基本达到了预期效果，起到了培养人才、锻炼人才的作用。今后企业根据活动开展情况，总结经验，加强和改进，切实提高徒弟现场操作、师傅现场引导，师徒共同解决实际问题的能力，培养一批热爱企业、热爱岗位、技术熟练、作风过硬的专业技术人才，为企业的转型发展做好人力资源储备。